|
نبذة عن الاتحاد العام
تعريف
يعتبر الاتحاد العام للجمعيات والمؤسسات الخاصة قمة الهيكل التنظيمى للعمل التطوعى على مستوى الجمهورية ، وقد تم تأسيس الاتحاد عام 1969م طبقاً للقانون 32 لسنة 1964 نصت المادة ( 69 ) : ينشأ اتحاد عام للجمعيات و المؤسسات الأهلية تكون له الشخصية الاعتبارية و يضم الاتحادات النوعية و الإقليمية , ويكون مقره مدينة القاهرة .
التكوين
ويتولى إدارة الاتحاد العام مجلس إداره يتكون من ثلاثين عضواً يعين رئيس الجمهورية منهم رئيس الاتحاد و عشرة أعضاء من المهتمين بالمسائل الاجتماعية , وينتخب الباقون من بين أعضاء الجمعيات و المؤسسات الأهلية الخاضعة لأحكام هذا القانون , و تكون مدة المجلس ثلاث سنوات .
مهام
ويضع مجلس الإدارة لائحة بالنظام الداخلي للإتحاد وكيفية إدارته و تنظيم العمل به , ويصدر باللائحة قرار من وزير الشئون الاجتماعية .
ويختص الاتحاد العام للجمعيات و المؤسسات الأهلية بما يأتي :
•وضع تصور عام لدور الجمعيات و المؤسسات الأهلية في تنفيذ برامج التنمية .
•إجراء الدراسات اللازمة لتوفير التمويل اللازم للجمعيات و المؤسسات الأهلية لتنمية مواردها, و القيام بالاتصال بالجهات الداخلية و الخارجية بما يساعد على توفير الإعانات و المساعدات, و إبداء المشورة لها عن وسائل دعم قدراتها المالية.
•تنظيم برامج الإعداد و التدريب الفني و الإداري لموظفي الجمعيات و المؤسسات الأهلية و أعضائها بالتنسيق مع الاتحادات النوعية و الإقليمية و الجمعيات و المؤسسات الأهلية .
مهام الاتحاد
•إعداد قاعدة بيانات وتوفير المعلومات الكافية عن الجمعيات والمؤسسات الأهلية التى تعمل فى مجال نشاطه .
•العمل على نشر دليل بقوائم الجمعيات المقيدة فى المجال النوعى أو الإقليمى لتعريف المواطنين بها وحثهم على المشاركة فى أنشطتها .
•إجراء البحوث الاجتماعية اللازمة فى مجال نشاط الاتحاد أو نطاقه الجغرافي والاشتراك فى البحوث الاجتماعية العامة التى يتولاها الاتحاد العام للجمعيات والمؤسسات الأهلية .
•تنسيق الجهود بين الجمعيات والمؤسسات الأهلية الأعضاء فى الاتحاد ضمانا لتكاملها .
•تقييم الخدمات التى تقدمها الجمعيات والمؤسسات الأهلية على ضوء احتياجات المجتمع وإمكانيات تلك الجمعيات والمؤسسات الأهلية ومواردها المتاحة .
•تنظيم برامج الإعداد والتدريب الفنى والإداري لموظفى الجمعيات والمؤسسات الأهلية .
•دراسة مشاكل تمويل الجمعيات والمؤسسات الأهلية والعمل على حلها .
ولتحقيق أهداف الاتحاد العام التى نص عليها القانون قام الاتحاد بوضع إستراتيجية عامة تتمثل في المحاور التالية :
المحور الأول : تنمية القدرات الإدارية والفنية والاقتصادية.
انشاء مركز تدريب على مستوى عالى يهدف إلى بناء قدرات أعضاء مجلس إدارة والعاملين بالجمعيات والمؤسسات الأهلية ويتضمن التدريب .
•مهارات العمل الإداري .
•مهارات إدارة المشروعات والبرامج الاجتماعية .
•مهارات استخدام الحاسب الآلى .
المحور الثانى : العمل على حل مشاكل الجمعيات وتشمل.
•المشاكل الخاصة بالتمويل .
•المشاكل الخاصة بالتعامل مع الجهة الإدارية .
•المشاكل الخاصة بالتعامل مع الجهات الحكومية .
•المشاكل الخاصة بالتعامل مع الجهات الممولة .
المحور الثالث : إعداد قواعد البيانات الخاصة بالاتحادات والجمعيات الأهلية.
•وفى هذا الاطار يقوم الاتحاد العام بعمل مسوح ميدانية لاعداد قواعد بيانات متكاملة وذلك بالتعاون مع وزارة التضامن الاجتماعي .
•كما قام الاتحاد بإنشاء شبكة تربط بين الاتحاد العام والاتحادات الإقليمية والنوعية والجمعيات الأهلية في مصر باستخدام شبكة المعلومات الدولية (الإنترنت)وتمثل نواة الطريق السريع للعمل الأهلى ، كما تحقق الربط أيضا مع الشبكات الأخري المثيلة في مختلف أنحاء العالم .
أهداف الشبكة :
•إتاحة البيانات أمام واضعى سياسة العمل الأهلى فى مصر لدعم اتخاذ القرار .
•وضع مؤسسات العمل الأهلى المصرى على الخريطة الإقليمية والعالمية .
•متابعة التطورات العالمية فى مجال عمل المنظمات غير الحكومية .
•توفير فرص البحث والدراسة أمام المهتمين بهذا المجال .
•تعزيز جهود التعاون بين الجمعيات التى تعمل فى مجالات متشابهة .
•تكامل المعلومات وتبادل الخبرات بين الجمعيات والمؤسسات الأهلية فى مصر .
•سهولة التحديث والتجميع للمعلومات المتعلقة بالعمل الأهلى فى مصر .
حقوق النشر © الإصدارة 2.0 - 2009 الاتحاد العام للجمعيات والمؤسسات الأهلية - جميع الحقوق
تعريف العمل التطوعى
العمل التطوعي هو تقديم العون و النفع إلى شخص أو مجموعة أشخاص ، يحتاجون إليه ، دون مقابل مادي أو معنوي . اخلاقيات العمل الجماعى التطوعي البشر من عادتهم التكافل والتعاون من أجل بلوغ ما يريدون تحقيقه، ذلك أن أحدهم عاجز بمعزل عن الآخرين عن الوصول إلى ما يصبو إليه، مما دفع الحكماء إلى الإقرار بأن الإنسان مدني بطبعه أي اجتماعي (جماعي) بفطرته،
ترتكز جهود الجمعيات الأهلية في مصر على محور أساسي هو تعبئة جهود الأفراد والجماعات لإحداث التنمية في المجتمع لصالح هؤلاء الأفراد والجماعات وحل مشكلاتهم والإسهام في مؤازرة جهود الدولة فى تلبية الاحتياجات الإنسانية والاجتماعية والاقتصادية للمجتمع .
على هذه الصفحة معلومات عن قوانين الجمعيات الاهليه والعمل التطوعى
نصت مواد قانون الجمعيات والمؤسسات الأهلية رقم 84 لسنة 2002
تعتبر جمعية فى تطبيق أحكام هذا القانون كل جماعة ذات تنظيم مستمر لمدة معينة أو غير معينة تتألف من أشخاص طبيعيين ، أو أشخاص اعتبارية ، أو منهما معاً ولا يقل عددهم فى جميع الأحوال عن عشرة ، وذلك لغرض غير الحصول على ربح مادى
يشترط فى إنشاء الجمعية أن يكون لها نظام أساسى مكتوب وموقع عليه من المؤسسين وأن تتخذ لمركز إدارتها مقراً ملائماً فى جمهورية مصر العربية و لا يجوز أن يشترك فى تأسيس الجمعية من صدر ضده حكم نهائى بعقوبة جنائية أو بعقوبة مقيدة للحرية فى جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة ، ما لم يكن قد رد إلية اعتباره ويجوز لغير المصريين الأشتراك فى عضوية الجمعية وفقاً للقواعد الواردة باللائحة التنفيذية لهذا القانون
يجب أن يشتمل النظام الأساسى للجمعية على البيانات الآتية
. اسم الجمعية على أن يكون مشتقاً من غرضها ، وغير مؤد إلى اللبس بينها وبين جمعية أخرى تشترك معها فى نطاق عملها الجغرافى .
. نوع وميدان ونشاط الجمعية ونطاق عملها الجغرافى
. عنوان المقر المتخذ مركزاً لإدارة الجمعية
أسم كل عضو من الأعضاء المؤسسين ولقبه وسنه وجنسيته ومهنته ومحل إقامته . موارد الجمعية وطريقة استغلالها والتصرف فيها . أجهزة الجمعية التى تمثلها ، واختصاصات كل منها ، وكيفية اختيار أعضائها وطرق عزلهم أو إسقاط أو إبطال عضويتهم ، والنصاب اللازم لصحة انعقاد هذه الأجهزة وصحة قراراتها.
نظام العضوية وشروطها وحقوق الأعضاء وواجباتهم ، وعلى الأخص حق كل عضو فى الاطلاع على مستندات الجمعية وحضور الجمعية العمومية والتصويت فيها .
. نظام المراقبة المالية .
. قواعد تعديل النظام الأساسى للجمعية وتكوين فروع لها وأحوال انقضاء الجمعية والجهات التى تؤول إليها أموالها فى هذه الأحوال .
. تحديد المختص بطلب اكتساب الجمعية صفة النفع العام .
. تحديد ممثل جماعة المؤسسين فى اتخاذ إجراءات التأسيس .
ميادين العمل التى تعمل بها الجمعيات الأهلية فى مصر :
رعاية الطفولة والأمومة
رعاية الأسرة
المساعدات الاجتماعية
رعاية الشيخوخة
رعاية الفئات الخاصة والمعوقين
الخدمات الثقافية والعلمية والدينية
تنمية المجتمعات المحلية
التنظيم والإدارة
رعاية المسجونين
تنظيم الأسرة
الصداقة بين ج.م.ع والشعوب الصديقة
النشاط الأدبي
الدفاع الاجتماعي
أرباب المعاشات
حماية البيئة والحفاظ عليها
التنمية الاقتصادية للأسرة وتنمية الدخل
حماية المستهلك
حقوق الإنسان
على هذه الصفحة معلومات عن قوانين الجمعيات الاهليه والعمل التطوعى
المعوقات المتعلقه بالعمل الخيرى فى الجمعيات الاهليه
المعوقات المتعلقة بالمتطوع:
الجهل بأهمية العمل التطوعي.
عدم القيام بالمسؤوليات التي أسندت إليه في الوقت المحدد، لأن المتطوع يشعر بأنه غير ملزم بأدائه في وقت محدد خلال العمل الرسمي.
السعي وراء الرزق وعدم وجود وقت كاف للتطوع.
عزوف بعض المتطوعين عن التطوع في مؤسسات ليست قريبة من سكنهم.
تعارض وقت المتطوع مع وقت العمل أو الدراسة مما يفوت عليه فرصة الاشتراك في العمل التطوعي.
بعضهم يسعى لتحقيق أقصى استفادة شخصية ممكنة من العمل الخيري وهذا يتعارض مع طبيعة التطوع المبني على الإخلاص لله.
استغلال مرونة التطوع إلى حد التسيب والاستهتار.
معوقات متعلقة بالمنظمة الخيرية
- عدم وجود إدارة خاصةللمتطوعين تهتم بشؤونهم وتعينهم على الاختيار المناسب حسب رغبتهم. للمتطوعين تهتم بشؤونهم وتعينهم على الاختيار المناسب حسب رغبتهم.
- عدم الإعلان الكافي عن أهداف المؤسسة وأنشطتها.
- عدم تحديد دور واضح للمتطوع وإتاحة الفرصة للمتطوع لاختيار ما يناسبه بحرية.
- عدم توافر برامج خاصة لتدريب المتطوعين قبل تكليفهم بالعمل.
- عدم التقدير المناسب للجهد الذي يبذله المتطوع.
- إرهاق كاهل المتطوع بالكثير من الأعمال الإدارية والفنية.
- المحاباة في إسناد الأعمال، وتعيين العاملين من الأقارب من غير ذوي الكفاءة.
- الشللية التي تعرقل سير العمل.
- الإسراف في الخوف وفرض القيود إلى حد التحجر وتقييد وتحجيم الأعمال.
- الخوف من التوسع خشية عدم إمكان تحقيق السيطرة والإشراف.
- البعد عن الطموح والرضا بالواقع دون محاولة تغييره.
- الوقوع تحت أسر عاملين ذوو شخصية قوية غير عابئين بتحقيق أهداف المنظمة وتطلعاتها.
- الخوف من الجديد ومن الانفتاح والوقوع في أسر الانغلاق.
- المعوقات المتعلقة بالمتطوع:
- الجهل بأهمية العمل التطوعي.
- عدم القيام بالمسؤوليات التي أسندت إليه في الوقت المحدد، لأن المتطوع يشعر بأنه غير ملزم بأدائه في وقت محدد خلال العمل الرسمي.
- السعي وراء الرزق وعدم وجود وقت كاف للتطوع.
- عزوف بعض المتطوعين عن التطوع في مؤسسات ليست قريبة من سكنهم.
- تعارض وقت المتطوع مع وقت العمل أو الدراسة مما يفوت عليه فرصة الاشتراك في العمل التطوعي.
- بعضهم يسعى لتحقيق أقصى استفادة شخصية ممكنة من العمل الخيري وهذا يتعارض مع طبيعة التطوع المبني على الإخلاص لله.
- استغلال مرونة التطوع إلى حد التسيب والاستهتار.
ب) معوقات متعلقة بالمنظمة الخيرية:
- عدم وجود إدارة خاصة للمتطوعين تهتم بشؤونهم وتعينهم على الاختيار المناسب حسب رغبتهم.
- عدم الإعلان الكافي عن أهداف المؤسسة وأنشطتها.
- عدم تحديد دور واضح للمتطوع وإتاحة الفرصة للمتطوع لاختيار ما يناسبه بحرية.
- عدم توافر برامج خاصة لتدريب المتطوعين قبل تكليفهم بالعمل.
- عدم التقدير المناسب للجهد الذي يبذله المتطوع.
- إرهاق كاهل المتطوع بالكثير من الأعمال الإدارية والفنية.
- المحاباة في إسناد الأعمال، وتعيين العاملين من الأقارب من غير ذوي الكفاءة.
- الشللية التي تعرقل سير العمل.
- الإسراف في الخوف وفرض القيود إلى حد التحجر وتقييد وتحجيم الأعمال.
- الخوف من التوسع خشية عدم إمكان تحقيق السيطرة والإشراف.
- البعد عن الطموح والرضا بالواقع دون محاولة تغييره.
- الوقوع تحت أسر عاملين ذوو شخصية قوية غير عابئين بتحقيق أهداف المنظمة وتطلعاتها.
- الخوف من الجديد ومن الانفتاح والوقوع في أسر الانغلاق.
- اعتبار أعمال الجمعية من الأسرار المغلقة التي يجب عدم مناقشتها مع الآخرين.
- تقييد العضوية أو الرغبة في عدم قبول عناصر جديدة فتصبح المنظمة حكراً على عدد معيناعتبار أعمال الجمعية من الأسرار المغلقة التي يجب عدم مناقشتها مع الآخرين.
- تقييد العضوية أو الرغبة في عدم قبول عناصر جديدة فتصبح المنظمة حكراً على عدد معين
|
