شروط نجاح العمل الطوعي ( الفردية والمؤسسية )
صفات وشروط فردية: o الشجاعة في تحمل المسؤولية . o الالتزام بالمبادئ والأهداف. o قبول النقد والمحاسبة . o التفاني والتضحية. o الفخر لدى الأعضاء بالانتماء للمنظمة الطوعية. o الصبـر على مواجهة المشكل . o التسامح . o روح الجماعة ونبذ الفردية والأنانية والوصولية. o الاحترام حسب العطاء وحجم التطوع( بغض النظر عن العمر أو المال أو المؤهلات ). o توظيف المؤهلات للعمل التطوعي حسب الأهداف. شروط مؤسسية: o وجود نظام داخلي ولوائح تنظيمية وخطط عمل واضحة. o إلمام العضوية بالنظام الداخلي واللوائح . o خطة عمل تقوم على الاستراتيجية استناداً على النظام الداخلي . o ميزانيـة – والالتزام باللوائح المالية . o المشاركة. o خطط واضحة للتدريب . o الابتعاد عن سلطة المركز واستقلالية الفروع. o المحاسبة . o عدم الوصاية والهيمنة. o الاجتماعات المنتظمة. o التقاريـر المنتظمة. o التوثيق . o (علاقات مؤسسية واضحة) لوائح إدارة العمل التطوعي تختلف عن إدارة الشركات والمؤسسات الحكومية. o عدم الزج بالانتماءات ( السياسية أو الدينية أو ...) في العمل التطوعي وتوظيفها لأهداف ومصالح ضيقة .
مميزات العمل الطوعي: o المشاركة لكل ألوان الطيف الاجتماعي والسياسي ... o رفض البيروقراطية والتسلسل الهرمي . o سهولة المحاسبة. o سهولة اتخاذ القرار. o المساواة. o وسيلة لتحقيق ( السلطة الخامسة) حقوق الإنسان . o الشعور بالانتماء.
|