ملفاتي - كاتالوج الملفات - دار الايتام والفقراء

الحدث الاول والاكبر من نوعة في الشرق الاوسط لقطاع التدريب كن مستشار للتحكيم معتمد من الهيئه الدوليه للتحكيم في العلاقات الدبلوماسية

الحدث الاول والاكبر من نوعة في الشرق الاوسط لقطاع التدريب
كن مستشار للتحكيم معتمد من الهيئه الدوليه للتحكيم في العلاقات الدبلوماسية والمنازعات الدولية

تحت رعاية جامعة عين شمس

تنظم مؤسسه Gate بالتعاون مع الهيئة الدولية للتحكيم

التحكيم فى المنازعات الدبلوماسية و القنصلية

في الفترة 3 : 4 : 5 : 6 /5 /2014

محاور البرنامج :

1. مدخل العلاقات الدولية و محددات العمل الدبلوماسى

2. النظام الدولى ( الخصائص – الانواع – الاقطاب الحاكمة و توجهاتها )

3. تطور العلاقات الدبلوماسية و تاريخها من البداية حتى البعثات الدبلوماسية بشكلها الحالى

4. اتفاق التحكيم فى المنازعات ذات الطابع الدولي

5. ادوات و محددات صنع السياسة الخارجية للدول

6. الحصانات و الامتيازات الدبلوماسية و الحصانات و الامتيازات القنصلية

7. العلاقة بين القانون الدولى و القانون الداخلى

8. المتغيرات التى تطرء على العلاقات الدبلوماسية و القنصلية و تطور مراحل فض المنازعات الدبلوماسيه

9. فنون الاتيكيت و البروتكول و قواعد العمل الدبلوماسىمخرجات البرنامج :

1. شهادة معتمدة من كلية الحقوق جامعة عين شمس تصدق من الخارجية

2- شهادة معتمده من الهيئة الدولية للتحكيم بإجتياز البرنامج

3- شهادة من مؤسسه Gate لإجتياز البرنامج باللغة الإنجليزية

4. شهادة من مؤسسه Gate لإجتياز البرنامج باللغة العربية

5. الحق فى استخراج كارنيه بلقب (سعادة المستشار)وشهادة مزاولة التحكيم بعد سداد الرسوم المقررة للكارنية

للاشتراك و الاستعلام :

مقر مؤسسه Gate للتدريب :-26 ش السد العالي- الدقي

او الاتصال على : 01124968686

01099944159

01208959313

معوقات متعلقة بالمتطوع

المعوقات المتعلقة بالمتطوع:

- الجهل بأهمية العمل التطوعي.

- عدم القيام بالمسؤوليات التي أسندت إليه في الوقت المحدد، لأن المتطوع يشعر بأنه غير ملزم بأدائه في وقت محدد خلال العمل الرسمي.

- السعي وراء الرزق وعدم وجود وقت كاف للتطوع.

- عزوف بعض المتطوعين عن التطوع في مؤسسات ليست قريبة من سكنهم.

- تعارض وقت المتطوع مع وقت العمل أو الدراسة مما يفوت عليه فرصة الاشتراك في العمل التطوعي.

- بعضهم يسعى لتحقيق أقصى استفادة شخصية ممكنة من العمل الخيري وهذا يتعارض مع طبيعة التطوع المبني على الإخلاص لله.

- استغلال مرونة التطوع إلى حد التسيب والاستهتار.

ب) معوقات متعلقة بالمنظمة الخيرية:

- عدم وجود إدارة خاصة للمتطوعين تهتم بشؤونهم وتعينهم على الاختيار المناسب حسب رغبتهم.

- عدم الإعلان الكافي عن أهداف المؤسسة وأنشطتها.

- عدم تحديد دور واضح للمتطوع وإتاحة الفرصة للمتطوع لاختيار ما يناسبه بحرية.

- عدم توافر برامج خاصة لتدريب المتطوعين قبل تكليفهم بالعمل.

- عدم التقدير المناسب للجهد الذي يبذله المتطوع.

- إرهاق كاهل المتطوع بالكثير من الأعمال الإدارية والفنية.

- المحاباة في إسناد الأعمال، وتعيين العاملين من الأقارب من غير ذوي الكفاءة.

- الشللية التي تعرقل سير العمل.

- الإسراف في الخوف وفرض القيود إلى حد التحجر وتقييد وتحجيم الأعمال.

- الخوف من التوسع خشية عدم إمكان تحقيق السيطرة والإشراف.

- البعد عن الطموح والرضا بالواقع دون محاولة تغييره.

- الوقوع تحت أسر عاملين ذوو شخصية قوية غير عابئين بتحقيق أهداف المنظمة وتطلعاتها.

- الخوف من الجديد ومن الانفتاح والوقوع في أسر الانغلاق.

- اعتبار أعمال الجمعية من الأسرار المغلقة التي يجب عدم مناقشتها مع الآخرين.

- تقييد العضوية أو الرغبة في عدم قبول عناصر جديدة فتصبح المنظمة حكراً على عدد معين.

ج) معوقات متعلقة بالمجتمع:

- عدم الوعي الكافي بين أفراد المجتمع بأهمية التطوع والأهداف التي يسعى إلى تحقيقها. فثقافة التطوع متدنية بشكل كبير في كثير من المجتمعات العربية.

- اعتقاد البعض التطوع مضيعة للوقت والجهد وغير مطلوب.

- عدم بث روح التطوع بين أبناء المجتمع منذ الصغر.

- عدم وجود لوائح وتنظيمات واضحة تنظم العمل التطوعي وتحميه.

العمل التطوعى

شروط نجاح العمل الطوعي ( الفردية والمؤسسية )

صفات وشروط فردية:
o الشجاعة في تحمل المسؤولية .
o الالتزام بالمبادئ والأهداف.
o قبول النقد والمحاسبة .
o التفاني والتضحية.
o الفخر لدى الأعضاء بالانتماء للمنظمة الطوعية.
o الصبـر على مواجهة المشكل .
o التسامح .
o روح الجماعة ونبذ الفردية والأنانية والوصولية.
o الاحترام حسب العطاء وحجم التطوع( بغض النظر عن العمر أو المال أو المؤهلات ).
o توظيف المؤهلات للعمل التطوعي حسب الأهداف.
شروط مؤسسية:
o وجود نظام داخلي ولوائح تنظيمية وخطط عمل واضحة.
o إلمام العضوية بالنظام الداخلي واللوائح .
o خطة عمل تقوم على الاستراتيجية استناداً على النظام الداخلي .
o ميزانيـة – والالتزام باللوائح المالية .
o المشاركة.
o خطط واضحة للتدريب .
o الابتعاد عن سلطة المركز واستقلالية الفروع.
o المحاسبة .
o عدم الوصاية والهيمنة.
o الاجتماعات المنتظمة.
o التقاريـر المنتظمة.
o التوثيق .
o (علاقات مؤسسية واضحة) لوائح إدارة العمل التطوعي تختلف عن إدارة الشركات والمؤسسات الحكومية.
o عدم الزج بالانتماءات ( السياسية أو الدينية أو ...) في العمل التطوعي وتوظيفها لأهداف ومصالح ضيقة .

مميزات العمل الطوعي:
o المشاركة لكل ألوان الطيف الاجتماعي والسياسي ...
o رفض البيروقراطية والتسلسل الهرمي .
o سهولة المحاسبة.
o سهولة اتخاذ القرار.
o المساواة.
o وسيلة لتحقيق ( السلطة الخامسة) حقوق الإنسان .
o الشعور بالانتماء.

دار الايتام والفقراء

ما أجمل أن نلتقيَ على كلمة طيبةٍ في كلَّ يوم ! ما أجملَ أن نلتقيَ لِنحقَّ حقا ، ونزهقَ باطلا ، وننصفَ مظلومًا ، وننقدَ واقعًا أليمًا ، ونوقدَ شمعة تمزق من حولنا الظلام .ما اجمل ان نلتقى فى دار الايتام والفقراء فى هذه الدارالاستثمار مع الله……..ندعوك للاشتراك سجل نفسك معنا فى الخير .
دار الايتام